Criterio para empresas

Encontrar talento también debería ser más inteligente.

El mismo motor de compatibilidad que usan los candidatos, ahora del lado de tu empresa. Tu vacante no se publica: se compara en privado con los perfiles del banco y con los CV que ya tengas, y llegas a la decisión con contexto en vez de con una pila de archivos.

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  Trae tu vacante, o escríbela aquí

  Pega el texto, sube el documento (Word, PDF o captura), o cuéntale el puesto a Criterio en un chat y lo escribe contigo. En cualquier caso no se publica en ningún portal ni aparece en el panel de nadie: Criterio la usa para compararla contra los perfiles del banco.

• 2

  Reúne a todos los candidatos en un mismo análisis

  Los perfiles del banco llegan ordenados por nivel de compatibilidad — no por orden de llegada — con fortalezas, brechas y qué conviene validar en entrevista, respaldado por evidencia del CV. Y puedes subir tus propios CV —referidos, contactos, tu base interna— para evaluarlos con el mismo criterio, dentro de la misma vacante.

• 3

  Arma tu terna y contacta directo

  Cada perfil que Criterio te muestra ya autorizó que veas su CV y su contacto — lo aceptó al activar su piloto automático. Abres su CV original en pantalla, fijas a tus finalistas en la terna —no los mueve el ranking aunque llegue uno mejor— y les escribes o llamas directo, sin pedir permiso de a uno y sin esperar respuesta.

Una vez cargada la vacante, el trabajo corre solo: el ranking se actualiza conforme entran nuevos perfiles al banco, sin que tengas que volver a revisar. El motor nunca evalúa características protegidas (edad, género, foto, etc.) — ni para candidatos ni para empresas. La búsqueda es automática; la decisión de contratar es siempre tuya.