Cada día, miles de profesionales en Latinoamérica envían su CV a vacantes sin saber si tienen posibilidades reales. Del otro lado, los reclutadores reciben cientos de aplicaciones que no encajan. Nadie gana con esa opacidad.

Criterio existe para convertir esa incertidumbre en criterio. Empezamos por el lado del candidato: un análisis honesto de compatibilidad entre tu perfil y una vacante concreta, con evidencia y acciones específicas. Sin halagos, sin promesas de empleo, sin humo.

Creemos en tres cosas: que la objetividad es más útil que el ánimo vacío; que un análisis vale lo que valga su evidencia; y que las características personales protegidas — edad, género, apariencia — no tienen nada que hacer en una evaluación profesional, así que nuestro motor ni siquiera tiene campos para ellas.

La visión completa conecta tres lados: candidato ↔ oportunidad ↔ empresa. Vamos por el primero.